【艺术设计学院】开展青年教师导师制工作交流及考核
信息来源：艺术设计学院发布时间：22.11.16阅读次数：4511
11月15日上午，艺术设计学院根据学校“开展2021年度青年教师导师制考核”的工作部署，组织学院6名青年教师开展了述职交流和考核。副校长、艺术设计学院院长唐红雨，学院领导班子成员，各专业（教研室）负责人，青年教师的导师作为考核小组成员参加了会议，会议由党总支书记盛洁主持。
会上，参加考核的6名青年教师从个人教育教学情况、科研情况、行政工作、班主任工作、自身专业发展等方面总结回顾一年以来所取得的成绩，查找不足，明确今后努力方向。各位导师结合结对中的具体实例，介绍了青年教师的发展成长并进行点评。考核小组根据青年教师在工作、教育、教学、科研、管理等方面所取得的成绩，评定出考核等次，并对我院“青年教师导师制”工作开展情况作了交流发言。
唐红雨对青年教师的成长和成绩、学院对青年教师培养工作的重视给予了充分肯定，并从学院教师人才梯队建设的角度介绍了“青年教师导师制”的重要性，同时对标青年教师自身发展需求和职称管理规定，鼓励青年教师积极参与各项教学竞赛、教学改革，努力提升教学业务能力“建功讲台”。
长期以来，艺术设计学院始终坚持传承发扬传帮带的优秀传统，发挥艺术类专业“师徒制”特色，为每一位新入职教师“找方向”“定位置”，从思想提升、业务发展、科研方向等方面助力新教师快速成长。近年来，随着入职我院新教师人数增加，结合学校“青年教师导师制”工作要求，学院进一步深化青年教师培养机制，积极组织青年教师参加各类业务培训，引导青年教师参加各类教育教学竞赛、科研活动，成果显著。通过学院有计划的培养，不少青年教师已逐步发展成为学院各项工作的骨干力量。
（作者：房容；责编：俞超俊）